Đó là lần thứ hai tôi tham gia một buổi sinh hoạt của câu lạc bộ Toastmasters tai Bristol, Vương Quốc Anh với tư cách là người dẫn chương trình của sự kiện. Vào những phút cuối của chương trình, một người bác tầm hơn 50 tuổi tiến gần tới tôi và nói: “Chào Jen, tôi nhìn thấy điều gì đó trong bạn và tôi nghĩ rằng tôi có thể giúp bạn ở một góc độ nào đó”.
Tôi ngạc nhiên không biết nên nói gì, chỉ thẩm nghĩ: “Người mình đang tìm kiếm đã xuất hiện”.
Đó cũng là tuần thứ hai tôi đặt chân đến Anh. Một trong những mục tiêu của tôi trước khi rời Việt Nam là tìm một người thầy – người có kinh nghiệm và có ảnh hưởng trong lĩnh vực giáo dục đào tạo để giúp tôi phát triển sự nghiệp đào tạo và viết sách. Tôi đã chia sẻ hành trình theo đuổi ước mơ của mình trong tuần đầu tiên tham gia câu lạc bộ Toasmtasters tại Anh. Lúc đó, tôi đã nhìn thấy bác, dù chưa nói chuyện nhưng tôi ấn tượng bởi phong thái điềm tĩnh, chăm chú lắng nghe của bác. Tôi tự nhủ buổi sau mình sẽ đến ‘thỉnh giáo’ bác, và tôi chưa kịp tiếp cận thì bác đã chủ động bắt chuyện với tôi. Khi bạn ‘gửi đi một năng lượng’ hay khi bạn gieo một hạt mâm bạn sẽ nhận được kết quả.
Sau đó, bác và tôi gặp nhau hằng tuần để thảo luận về các chiến lược, cùng làm các bài nói về đào tạo. Nhờ có bác, tôi đã lập ra sự kiện phát triển bản thân “Empower You” – nơi các diễn giả chia sẻ kinh nghiệm (bạn có thể xem thêm thông tin ở jenvuhuong.com/empoweryou). Tôi cũng có cơ hội được làm diễn giả ở các sự kiện về phát triển con người ở Anh nhờ mối quan hệ hợp tác với bác. Tôi xuất bản thêm hai cuốn sách với sự đồng hành và động viên của bác. Tôi mãi khắc ghi lời bác nói với tôi: “Jen, đừng bao giờ đánh giá thấp những gì con có thể làm được”. Lời nói đó như tiếp thêm sức mạnh để tôi vững bước trên hành trình viết sách và đào tạo của mình.
Tôi mong bạn cùng tôi thực hành thói quen tìm một người thầy, một người cố vấn hay một huấn luyện viên. Họ sẽ giúp bạn từ nhiều góc độ: cổ vũ, động viên; chia sẻ kinh nghiệm; thách thức bạn nuôi dưỡng phát triển con người tốt nhất của chính bạn.
Những người thành công tâm đắc chia sẻ rằng đằng sau sự thành công của họ luôn có một hoặc nhiều hơn một người thấy đồng hành với họ: Maya Angelou là cố vấn của Oprah Winfrey, Steve Jobs là cố vấn của Mark Zuckerberg, Warren Buffett cố vấn Bill Gates. Bạn cũng có một người cố vấn? hay bạn là cố vấn của ai đó?
Có thể bạn sẽ đặt ra câu hỏi: Làm thế nào để tìm người thấy, người cố vấn hoặc huấn luyện viên?
Sau đây là một số phương thức để bạn tiếp cận những người thầy/cố vấn/huấn luyện viên tiềm năng: – Ghi lại mục tiêu quan trọng của bạn trong cuộc sống, giá trị bạn có thể cho đi.
Liệt kê danh sách những người trong mạng lưới của bạn, bao gồm ngành nghề và chuyên môn và điều bạn mong muốn học hỏi từ mỗi người, và giá trị bạn có thể cho người đó.
Truy cập Google và tìm kiếm các huấn luyện viên (coach) gần bạn nhất hoặc huấn luyện viên online, sau đó đăng ký các phiên cố vấn miễn phí của họ (bạn có thể tìm hiểu về chương trình huấn luyện của tôi https://jenvuhuong.com/coaching).
– Tìm hiểu những huấn luyện viên khác nhau và chọn một người mà bạn cảm thấy phù hợp để làm việc cùng.
Thực hành để giúp người khác, bắt đầu bằng việc lắng nghe để thấu hiểu.
Một người cố vấn/huấn luyện viên quan trọng và thường xuyên gặp bạn đó là chính bạn! Bạn có thể thực hành “tự huấn luyện” chính mình bắt đầu từ việc đặt câu hỏi cho bản thân lắng nghe và chiêm nghiệm suy nghĩ và cảm xúc của bản thân mỗi ngày.
Một số câu hỏi bạn có thể đặt cho bản thân: phiên bản của bạn trong 10 năm tới sẽ khuyên bạn làm gì bây giờ; nếu không có gì cản trở bạn – bạn có hết tiền, thời gian và sự ủng hộ của mọi người – bạn sẽ làm gì?
Khả năng tự huấn luyện của bạn sẽ được phát triển qua việc thực hành mỗi ngày.
GÓC DÀNH CHO BẠN
Ba khía cạnh tôi cần được cố vấn/huấn luyện nhất là:
Ba giá trị tôi có thể cho đi trong mối quan hệ cổ vấn/huấn luyện là:
Ba cố vấn/huấn luyện viên giúp tôi tiến lên một tấm phát triển mới trong cuộc sống là:
Ba cách để tôi đi tìm người cố vấn/huấn luyện viên của mình là:
Ba người tôi biết có khả năng trở thành người cố vấn/huấn luyện viên là:
Hôm nay tôi sẽ liên hệ với ba người có tiềm năng trở thành cố vấn/huấn luyện của mình vào lúc:
GÓC CUỐI NGÀY
Một lí do thật sự khiến tôi cần một người cố vấn/ huấn luyện viên là:
Một giá trị mà tôi có thể đem lại cho người cố vấn/ huấn luyện viên đó là:
Điều tôi muốn cảm ơn trong ngày hôm nay là:
Nguồn: Trích “30 ngày thay đổi thói quen –
Hành trình xác định và nuôi dưỡng phiên bản tuyệt vời nhất của bạn”
___________________________
Follow Facebook DNU – Trung tâm Việc làm và Khởi nghiệp sinh viên tại ĐÂY để cập nhật job mới và các kỹ năng cần thiết mỗi ngày.
