1) Tìm hiểu kỹ công việc trước khi ứng tuyển
Việc này rất quan trọng vì các bạn cần phải nắm được tất tần tật thông tin về công ty mình định apply, về ngành nghề của công ty đó.
– Ngành nghề rất dễ để tìm hiểu trên mạng, hoặc từ ngay các tài liệu chuyên ngành trong các trường đại học
– Về công ty: các bạn có thể tìm hiểu qua website, hoặc review từ những người đã từng làm ở đó
Nếu muốn biết vị trí bạn định apply cần phải làm những đầu việc nào, bạn có thể lên các website về tuyển dụng đọc sơ những JD có tuyển vị trí tương tự, hoặc hỏi những người đi trước
=> Mục đích khi làm những việc này trước hết để biết và hiểu “mình cần phải làm gì khi ở vị trí đó”. Rồi công ty có uy tín ko, có đáng để mình ứng tuyển ko?
2) “Soi” lại bản thân
Chuyên ngành của mình là gì? Công việc có đúng chuyên ngành ko?
Nếu ko, thì công việc đó có phải sở thích, sở trường, tính cách của mình hay ko?
Việc tìm hiểu kĩ về chuyên ngành rất quan trọng, vì đây chính là nền tảng kiến thức vững chắc thể hiện rằng các bạn hiểu rõ ngành nghề, làm cơ sở cho HR đánh giá thêm các yếu tố khác như kỹ năng, chuyên môn làm việc. Đây chính là điểm cộng cho các bạn Intern/Fresher khi apply vào cty.
3) Có sự chuẩn bị
Nhiều bạn mang tâm lý cứ rải CV khắp nơi, chỗ nào nhận thì mình đi làm. Ở góc nhìn của mình thì đây giống như việc “làm đại, làm bừa”.
Các bạn để ý ko, điều này rất mất thời gian và công sức của 2 bên. UV mất thời gian rải CV, rồi lỡ mà ko note lại thông tin, đến khi HR gọi đến mời phỏng vấn thì mơ hồ, dẫn đến việc bùng phỏng vấn hoặc đi phỏng vấn trong tâm thế, tâm lý ko có bất cứ thông tin gì về công ty, công việc. Vậy là fail rùi!
Phần chuẩn bị này nhiều cái để nói, có thể mình sẽ có 1 bài riêng ha
4) Chuẩn bị kĩ câu hỏi phỏng vấn
Thường trong khi phỏng vấn, HR sẽ có những bộ câu hỏi thế này:
* Câu hỏi thông thường
– Giới thiệu bản thân
– Điểm mạnh/Điểm yếu
– Kinh nghiệm trước kia từng làm/Hoặc thành tích ngoại khóa nổi bật (đối với UV chưa có kinh nghiệm)
* Câu hỏi chuyên môn
HR sẽ đặt những câu hỏi liên quan đến công việc trước đây của các bạn, để xem bạn có nắm chắc kiến thức ngành nghề ko, có nắm được chuyên môn của vị trí ko, kỹ năng làm việc của bạn ra sao,…
* Câu hỏi xử lý tình huống
Phần này các bạn linh động nha, và mình phải trả lời thật những case mình từng giải quyết. HR ko muốn nghe các bạn nói “em gặp chuyện A nên dẫn đến khó khăn B”, vì điều đó thể hiện các bạn bị động trước vấn đề.
Hãy chủ động! Văn mẫu mình hay chỉ UV của mình:”Em từng gặp case A, rồi có những chuyện B, C xảy ra xung quanh. Nhưng em dùng cách D để giải quyết, dẫn đến kết quả E. Có thể chưa phải giải pháp tốt nhất, nhưng em tin rằng đó là giải pháp phù hợp để giải quyết trong tình huống đó”
TÓM LẠI, MÌNH VỪA CHỈ RA 4 PHẦN TƯƠNG ỨNG VỚI 4 VẤN ĐỀ CÁC BẠN CẦN GIẢI QUYẾT:
– Bạn là ai?
– Có điểm mạnh gì?
– Có đem lại lợi ích cho DN ko?
– Vì sao DN phải chọn bạn?
CHÚC CÁC BẠN SỚM TÌM ĐƯỢC CÔNG VIỆC NHƯ Ý
Nguồn: Elizabeth Nguyen
___________________________
Follow Facebook DNU – Trung tâm Việc làm và Khởi nghiệp sinh viên tại ĐÂY để cập nhật job mới và các kỹ năng cần thiết mỗi ngày.
